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Met en relation les rockstars du web avec les meilleures opportunités depuis 2010

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Quoi de neuf? 

Les programmeurs sont des rockstars. Oui, oui, vraiment ! (The New-Yorker)

Dans cet excellent article de novembre 2014 du New-Yorker, les programmeurs sont (avec raison) comparés à des rockstars. Ils ont donc besoin d’agents, i.e. des gars comme nous. L’article est peut-être un peu long en cette époque de vidéoclips de 30 secondes, mais la lecture en vaut la peine, si ce n’est que pour mieux […]

L’ascension et la chute du développeur full-stack (Tech Crunch)

Extrait : “It seems as though everyone in tech today is infatuated with the full-stack developer. Full stack may have been possible in the Web 2.0 era, but a new generation of startups is emerging, pushing the limits of virtually all areas of software. From machine intelligence to predictive push computing to data analytics to mobile/wearable […]

Candidats

Vous excellez dans ce que vous faites. Vous êtes peut-être à votre compte comme pigiste, ou bien à la recherche d’un nouveau défi à temps plein. Dans tous les cas, vous en avez marre des descriptions de poste qui ne veulent tout simplement rien dire et de ces « recruteurs » qui travaillent essentiellement sur le volume, et dont le savoir-faire se limite principalement à faire coïncider des mots clés entre un CV et une description de poste qu’ils ne comprennent pas du tout ?

Le problème c’est que bien souvent voici toute l’étendue de leur savoir-faire, à ces fameux recruteurs : la corrélation de mots clés dans un CV avec une description de poste. Ce que tout bon site d’emploi en ligne fait déjà très bien, vous en conviendrez. Si vous croyez comme nous qu’il est temps de passer à autre chose, entrez en contact avec nous ! Notre approche est différente… Nous connaissons le métier parce que, figurez-vous, nous sommes aussi issus du milieu technique. Il nous arrive même de coder un peu… Alors n’hésitez surtout pas à sortir le jargon du métier devant nous, nous devrions être non seulement en mesure de suivre, mais aussi de participer à la discussion, plutôt que de faire comme la plupart des recruteurs et hocher bêtement de la tête avec un grand sourire niais. Vous savez de quoi nous parlons…

Oh oui, avant d’oublier, chez StratWeb nous ne travaillons qu’avec les rockstars, les meilleurs des meilleurs. Si vous vous considérez comme tel, envoyez-nous votre CV et nous vous proposerons des défis à la hauteur de votre talent et de vos aspirations. Que des projets vraiment intéressants pour des candidats vraiment uniques, voici notre façon de faire chez StratWeb !

Employeurs et donneurs d’ouvrage

Êtes-vous à la recherche de la perle rare pour vous aider à compléter un projet critique ? Vous voulez engager la crème de la crème, mais vous n’avez tout simplement pas le temps nécessaire pour la trouver ? Confiez-nous la tâche de vous mettre en contact avec les étoiles du web et du mobile, pendant que vous vous concentrez sur votre entreprise et sur la bonne direction de vos affaires. Vous voyez, le recrutement, c’est un art et un emploi à temps plein. Si vous avez déjà eu la “chance” par le passé d’afficher une offre d’emploi pour finalement recevoir des centaines de CVs, la plupart complètement hors champs, pour finalement vous apercevoir que les quelques perles qui s’y trouvaient ne sont plus disponibles, eh bien vous savez de quoi nous parlons.

Le talent de qualité est difficile à trouver. Généralement, les meilleurs sont déjà à l’emploi quelque part; ils ne restent pas longtemps inactifs. Ce qui ne veut pas dire par contre qu’ils ne sont pas ouvert à l’idée de changer… Peut-être sont-ils simplement à la recherche de nouveaux défis ? Il nous fera plaisir dans ce cas de vous mettre en contact l’un avec l’autre. StratWeb propose une approche dite “boutique” en recrutement, ce qui veut dire que nous travaillons uniquement avec certains clients choisis avec soin, parce qu’il est agréable de travailler avec eux et parce qu’ils ont des projets du tonnerre à proposer. Nous prenons le temps de bien comprendre leurs besoins avant de les mettre en contact avec les rockstars du domaine…

Alors n’attendez plus, prenez rendez-vous avec nous ! Nous pourrions aller boire un petit café et discuter de vos défis, de ce que vous recherchez, de la culture de votre entreprise, bref de tout ce qui est nécessaire de savoir pour s’assurer d’un match parfait. Si le coeur vous en dit, n’hésitez surtout pas à nous parler de détails techniques, nous en raffolons aussi !

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